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Die #1 für Fach- und Handwerksbetriebe

Mit innovativen Ansetzen besetzen wir vakante
Stellen in 30 Tagen.

✓ Mehr Bewerbungen mit unserer Strategie schaffen wir es Ihnen in kürzester Zeit mehrere passende Kandidaten vorzustellen.

✓ Qualifizierte Kandidaten wir selektieren die Bewerbungen auf Basis Ihrer Anforderungen für Sie vor, so trennen wir die Spreu vom Weizen.

✓ Recruitingkosten senken durch gezieltes Recruiting, und zwar dort, wo Ihre Wunschkandidaten sind.

Eine Auswahl unserer Partner

Bauen Sie Ihre Belegschaft mit den
besten Fachkräften Ihrer Branche aus.

Stechen Sie Ihre Mitbewerber aus

Präsenter

Erlangen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschbewerber mit einem unwiderstehlichen Angebot

Überzeugender

Wir sprechen die Sprache Ihrer Wunschbewerber, um Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeige herausragend zu präsentieren.

Effizienter

Wir warten nicht auf Bewerbungen, wir bringen Ihre Stellenanzeige zu Ihren Wunschbewerben, jeden Tag.

Die 4 größten Herausforderungen im Recruiting

- Kommt Ihnen das bekannt vor? -

Zu wenig Bewerbungen

Zu wenige Bewerbungen erlauben Ihnen kein Wachstum und keine Planbarkeit.

Mangelnde Qualifizierung

Die Bewerbungen, die Sie erhalten, entsprechen nicht Ihren Anforderungen.

Vergleichbarkeit

Ihre teure Stellenanzeige steht im direkt unter und über Ihrer Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.

Wettbewerb

Arbeitssuchende bewerben sich flächendeckend, weil sie den Job brauchen.

Vielleicht haben Sie selbst in der Vergangenheit erlebt, wie solche Hindernisse Ihrem Wachstum im Weg stehen.

Sie angeln im falschen Teich

Geringe Auswahl, viele Mitbewerber
und hohe Kosten.

Denn wer liest die Stellenanzeigen auf Jobportalen, in Zeitschriften oder auf Karriereseiten? Arbeitssuchende.

Und der potenzielle Kandidat sucht nicht nur eine neue Stelle, er braucht sie!

Und das bedeutet für Sie:

Der Bewerber steht unter Druck.
Für ihn gilt: Er möchte den Job unbedingt haben. Selbst wenn die Arbeit nicht zu 100% seinen Vorstellungen entspricht, wechseln kann er immer noch.

Eigentlich haben Sie eine Zusage bekommen.
Dennoch kommt der Kandidat nicht. Da er sich bei zig Unternehmen beworben hat und final ein besseres Angebot unterschrieben hat.

Er probiert es überall und bewirbt sich auch bei vielen anderen Firmen.
Es geht ihm nicht darum genau bei Ihrem Unternehmen anzufangen, er braucht einfach einen Job.

Er muss sich so teuer wie möglich verkaufen.
Teilweise besser als er eigentlich ist. Passt sein Profil nicht auf den Job, wird es passend gemacht.

Adville ist die Lösung.

Warum Adville die beste Wahl ist.

- Wir haben den Schlüssel für qualifizierte Bewerbungen -

Moderne und
erprobte Methoden

Wenn die besten Kandidaten nicht zu Ihnen kommen, müssen wir eben zu den besten Kandidaten gehen, und zwar mit unseren Anzeigen auf Social Media.

(12x effizienter als konservative Methoden)

1

Planbare
Skalierbarkeit

Unsere Methoden sind kein Zufall, sondern System, so können wir Voraussagen treffen und Engpässe abfedern. Personalmangel ist Vergangenheit.

2

Unabhängig und
außer Konkurrenz

Früher haben Bewerber nach Stellenanzeigen gesucht, heute suchen Ihre Stellenanzeigen nach den besten Kandidaten und dabei sind Sie unabhängiger und nicht vergleichbar.

(40% günstiger als Jobportale)

3

Hören Sie auf Energie und Geld zu vergeuden

Machen Sie jetzt den ersten Schritt zu Ihrer innovativen Bewerber-Kampagne.

hier klicken

Wir stellen Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle in den Fokus!

Sie wollen Ergebnisse sehen von Kunden, denen wir bereits qualifizierte Fachkräfte gebracht haben? Dann laden Sie sich mit einem Klick die Fallstudien herunter.

Ilirian Ajeti & Valdrin Dakaj
Gründer von Adville

Unser Versprechen an Sie

Wir besetzen Ihre offene Stelle in 30 Tagen

Mit unseren Methoden basierend auf Social Media, Web-Development und Active Sourcing schaffen wir es, die besten Kandidaten aus der Region, auf Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen. Ob Auszubildende, Helfer, Gesellen, Meister oder sogar Fachkräfte für Ihr Büro, wir finde Ihre passenden Kandidaten innerhalb von 30 Tagen.

Unser System, mit dem Sie innerhalb von 30 Tagen Ihre vakante Stelle besetzt haben.

Zielgenaue Einstellung der Wunschbewerber mittels zielgenauer Selektion:

Alter, Region, Interessen, Berufsgruppe, Berufserfahrung, Qualifikationen und vieles mehr!

Wir konzentrieren uns nicht nur auf Arbeitsuchende!
→ Sondern vor allem auf optimale Kandidaten, die zwar in festen Händen sind, aber eine neue Perspektive im Sinn haben.

Jene Menschen, die beispielsweise:

andere Arbeitszeiten ansprechender fänden
einen anderen Arbeitsort attraktiver fänden
oder in ihrem jetzigen Job keine Karrieremöglichkeiten haben und schon über Jahre in derselben Position festsitzen und sich eine neue Chance wünschen

Und so läuft der Prozess ab

- In 30 Tagen zum neuen Mitarbeiter -

Termin
vereinbaren

Klicken Sie dafür einfach auf den Button und vereinbaren Sie in wenigen Minuten einen Termin für Ihre persönliche Potenzialanalyse.

1

Die
Potenzialanalyse

In diesem Gespräch analysieren wir Ihr Unternehmen, nehmen Ihre Anforderungen auf und berechnen, wie groß Ihr ungenutztes Potenzial ist.

2

Setup &
Kickoff

Auf Basis Ihrer Parameter bauen wir innerhalb von 3 Tagen einen fertigen Bewerbungsprozess und gehen damit live.

3

Top
Resultate

Nach Beginn der Kampagne können schon zeitnahe erste Bewerbungen automatisiert bei Ihnen eingehen. Es liegt an Ihnen, für wem Sie sich entscheiden.

4

Holen Sie sich die besten Fach- und Führungskräfte in Ihr Unternehmen mit Adville

Besetzen Sie innerhalb von 30 Tagen die vakanten Stellen Ihres Unternehmens. Vom Azubi bis zum Geschäftsführer, wir finden die passenden Kandidaten und Sie haben die Wahl. Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch.